Трудовые

Договор полной материальной ответственности работника (Необходим для возложения на работника полной материальной ответственности за сохранность вверенного ему имущества работодателя.)

Дополнительное соглашение к трудовому договору (Данный документ необходим для внесения в существующие трудовые договоры каких-либо изменений или дополнений. После подписания дополнительное соглашение становится неотъемлемой частью трудового договора.)

Лист ознакомления с локальным нормативным актом (Внутренний документ организации, который необходим для подтверждения ознакомления работников с какими-либо документами организации.)

Приказ о вступлении в должность нового руководителя (Внутренний приказ о вступлении в должность руководителя организации. Издается вновь назначенным руководителем. Может быть использован как документ, подтверждающий полномочия руководителя организации перед третьими лицами.)

Приказ о назначении главного бухгалтера (Внутренний приказ о назначении главного бухгалтера организации.)

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания (Необходим для документального засвидетельствования наложения на работника дисциплинарного взыскания.)

Приказ о премировании (Унифицированная форма, которую необходимо использовать для документального оформления поощрения работника.)

Приказ о приеме на работу (Унифицированная форма, которую необходимо использовать для оформления приема работника на работу.)

Приказ о создании локального нормативного акта (Внутренний приказ организации, который необходим для поручения работнику создания какого-либо внутреннего документа организации (правила поведения, положение о премировании и т.д.))

Приказ об отстранении работника (Внутренний приказ организации, который необходим для отстранения работника от порученной ему работы в случае совершения какого-либо проступка.)

Приказ об увольнении сотрудника (документ, составляемый при прекращении действия трудового договора или же при его расторжении. Форма Т-8 используется для одного работника, а форма Т-8а – для группы работников. На основании соответствующего заявления работника составляют приказ об увольнении.)

Трудовой договор (По трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику определенную работу и произвести за её выполнение оплату (заработную плату, НДФЛ, платежи в ПФР и ФСС), а работник обязуется лично выполнять порученную ему работу. Действующее трудовое законодательство в большей степени защищает интересы работника, как слабой стороны договора, в связи с чем любые противоречия договора действующему законодательству будут толковаться в пользу работника. Работник – это всегда физическое лицо. С ИП или ООО заключаются договоры услуг или подряда.)

Трудовой договор с главным бухгалтером (Договор с главным бухгалтером отличается от обычного возможностью установить полную материальную ответственность, установить срок испытания до 6 месяцев, а также возможностью расторжения договора по инициативе работодателя при смене собственника имущества организации.)

Трудовой договор с руководителем ООО (Обязательный документ при назначении руководителя ООО. Определяет права руководителя как работника, его компетенцию по управлению ООО, размер заработной платы и другие условия.)

ПОЗВОНИТЕ МНЕ
+
Жду звонка!